Waarom steeds meer werkgevers kiezen voor incompany technische trainingen

Het aanbod aan technische opleidingen is groot. Van avondcursussen tot volledige hbo-trajecten, van online modules tot meerdaagse workshops. Toch kiezen steeds meer werkgevers voor een andere route: incompany trainingen die volledig op maat worden ontwikkeld voor hun organisatie. Wat maakt die aanpak zo aantrekkelijk?

Het probleem met standaardopleidingen

Een standaard technische opleiding is ontwikkeld voor een breed publiek. De inhoud is generiek genoeg om voor de meeste deelnemers relevant te zijn, maar specifiek genoeg om waarde te bieden. Voor individuele professionals werkt dat prima. Maar voor werkgevers die een heel team willen bijscholen, schiet het vaak tekort.

De praktijk: een bedrijf stuurt vijf medewerkers naar een open opleiding industriële automatisering. De inhoud is goed, maar de voorbeelden komen uit een andere sector. De software die in de cursus wordt gebruikt, wijkt af van wat het bedrijf zelf draait. En de planning van de opleiding botst met de projectdeadlines van het team.

Het resultaat is dat medewerkers nuttige kennis opdoen, maar zelf de vertaalslag moeten maken naar hun eigen werksituatie. Dat kost tijd en gaat niet altijd goed.

Maatwerk als alternatief

Bij een incompany training wordt het programma ontwikkeld in samenspraak met de werkgever. De inhoud wordt afgestemd op de specifieke systemen, processen en projecten van het bedrijf. De voorbeelden en casussen komen uit de eigen organisatie. En de planning wordt aangepast aan de beschikbaarheid van het team.

Bij Dosign Academy werkt dat als volgt: een opleidingsadviseur inventariseert samen met het bedrijf welke kennis ontbreekt, welk niveau de deelnemers hebben en wat het gewenste eindresultaat is. Op basis daarvan wordt een programma samengesteld dat precies aansluit bij de behoefte.

De voordelen zijn direct merkbaar. Deelnemers herkennen de situaties die in de training worden besproken. Ze kunnen nieuwe kennis dezelfde week nog toepassen op hun eigen projecten. En de werkgever heeft de zekerheid dat de investering in opleiding zich vertaalt naar concrete resultaten op de werkvloer.

Niet alleen voor grote bedrijven

Een veelgehoord misverstand is dat incompany trainingen alleen weggelegd zijn voor grote organisaties met honderden medewerkers. In de praktijk is een groep van vier tot zes deelnemers al voldoende om een maatwerktraject op te zetten. De kosten per deelnemer zijn vaak vergelijkbaar met die van een open opleiding, terwijl de relevantie en toepasbaarheid aanzienlijk hoger zijn.

Meer informatie over de mogelijkheden is te vinden via de pagina over incompany technische trainingen. Daar staat ook hoe het intake-proces eruitziet en welke disciplines beschikbaar zijn.

Sectoren waar incompany het verschil maakt

In de procesindustrie is de behoefte aan incompany trainingen het grootst. Raffinaderijen, chemische fabrieken en offshore-installaties werken met specifieke systemen en normen die in geen enkele standaardopleiding volledig aan bod komen. Een training die is toegespitst op de eigen DCS-omgeving of het eigen veiligheidsmanagementsysteem levert direct meerwaarde.

Maar ook in de bouw, installatietechniek en maakindustrie groeit de vraag. Overal waar technische teams te maken hebben met specifieke processen en systemen, biedt maatwerk een voorsprong ten opzichte van generieke kennis.

De juiste investering

De vraag is niet of bijscholing nodig is, maar hoe je het organiseert. Voor individuele professionals is een open opleiding vaak de beste keuze. Maar zodra een werkgever meerdere medewerkers wil ontwikkelen op dezelfde discipline, is incompany training vrijwel altijd effectiever, efficiënter en uiteindelijk ook voordeliger.